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你还在天天加班吗? 11 个职场潜规则让他 30岁就当上总经

2020-06-18 环球引领 984 ℃
正文

你还在天天加班吗? 11 个职场潜规则让他 30岁就当上总经        

多数人做着「还行」的工作, 

但其他人在「工作」这件事上

达到的高度则完全不同:

他们三十齣头,做着总经理级别的工作,

每天早上从床上一跃而起,

对新的一天充满兴奋,

他们的工作能影响到成千上万人...      

 

下面这些道理大多数人不懂,但是他们懂。

 

1. 岗位可以协商

我永远记得我小时候和我印度祖父去杂货店的情景,

他对篮子里东西的价格总是密切关注,

然后当我们到收银台,

我一直觉得这是有史以来最尴尬的事:

他居然试着和收银员讨价还价。

疯狂的是:这个策略居然奏效。

AppSumo 创始人 Noah Kagan也有类似理念,

他称之为「咖啡挑战」:

基本上你走进一家咖啡店点单,

然后开口要求砍 10% 价,

收银员问:为啥?

你就回答:「正当理由」。

大部分时候,收银员会接受。

生活中有许多我们觉得「不可协商」的事,但实际上可以搞定。

我曾申请过一个商务拓展岗位,

它要求 3-5 年工作经验,

而当时我还在读书。

然后我做了什幺呢?

我想办法向他们证明我可以带来价值,

我出门去找了些想和这个公司

建立合作伙伴关係的公司,

然后把他们介绍给这家公司招聘主管,

最后,我得到了 Offer。

 

除了像医学或法律这种学术专业度非常高的工作,

其它岗位很大範围内都可以协商,

但你必须证明你能带来价值。

这方面,不愿打破一丁点规则的人,

在争取相同目标上往往会花更多时间和钱。

 

2.「负担症候群」是好事

前阵子《纽约时报》指出:

印裔收入被发现是全美国人的两倍

(年均中位数 9 万比 5 万),

朗裔、黎巴嫩裔和华裔也名列前茅。

《纽约时报》说,

造成这个情况的主要原因是文化差异,

而更成功群体文化有以下三个共性: 

「自尊」情结不安全感(总觉得自己在所做事情领域还不够好)能控制冲动 

相信你可以得到任何你想要的,

同时非常有原则/自律,

以及对现在位置没有安全感,

这三者结合是让事业成功的公式。 

 

3.「现实」不过是错觉

「现实」由每个人所处环境决定,

对一些人是完全现实的东西,

对另一些人却可能觉得「不现实」。

 

我小时候有些家庭收入很低的朋友,

觉得当医生「不现实」,

因为不知道如何达到目标。

但对我,这完全可行,

我知道怎幺进医学院,

我周围也有成功成为医生的人。

 

同理,家人没上过大学的

会觉得拿到研究生学位「不现实」,

家人收入很低的会认为

在财富 500 强工作「不现实」。

和你领域最优秀的人一起工作,读他们书,听他们访谈,学习他们所做的所有事,最后,那些不现实的「梦想」就会成为「现实」。 

你还在天天加班吗? 11 个职场潜规则让他 30岁就当上总经       

4. 别因行业平均工资或就业人数来选择职业跑道

当你努力想成为「伟大」时,

行业平均工资是多少这种东西一点儿也不重要。

 

我听到人们说类似话时我总想笑,

他们说:「作家赚不到钱」,

可实际上在任何领域,

努力成为「伟大」的人总会拥有足够多钱和成功,

然后,剩余的人打架打成了碎片。

 

工程领域也同样:

最好的程序员被 Google 这样的公司雇佣,

他们和试图在网上学几周代码教程

就想在高科技淘金潮中受益的程序员肯定不同。

做自己喜欢做的事,

然后把它做到「伟大」的程度,

其它一切都会跟着来。

 

5. 选老闆,而非选公司

有些人觉得在 Facebook 

或高盛工作就高枕无忧了,

但真正重点在于你要找到良师益友。

如果你够格,

你不仅会和这个领域内最成功的人一起工作,

你还会进入他们「圈子」,然后得到更多机会。

 

我曾和《纽约时报》畅销作家 Ramit Sethi合作过,

他在自己人脉圈里向一些大公司引荐我,

然后我得到了在几家世上最大营销公司工作的机会。

他们还能帮你避开错误。

不久前我在考虑要不要为某人工作,

我一位良师益友(一位硅谷大牛)告诉我:不要。

一封邮件就让我少走几个月甚至是几年弯路。

 

让自己围绕在「正确」的人身边,

他们会带你走向更多机会,

这些机会任何公司都给不了你。

 

6. 为了好经验, 别怕低薪

对沖基金经理 StanleyDruckenmiller 

说过一句话:「事业初期,

如果让你在良师益友和高薪之间做选择,

每次都选良师益友。」

 

这是对我事业最有用的一句话。

但现在,很多孩子太短视了,

他们寻求的是短期金钱而非长期个人规划。 」

 

前辈认为年轻人最大问题就是不够耐心,

总想着优化短期

(比如在大公司工作,让家人刮目相看),

不为长期目标做打算。

 

别怕为了将来的更大进步先退一步。

 

7. 让你升到第一级的不会让你留在第二级

职业生涯开端,专业技能最重要,

但随着时光飞逝,这些技术就没那幺重要了,

你和别人的「互动」开始变得重要。

能把事做好还不够,你还需要知道:

如何避免在「办公室政治」中摔跤,

你还需要知道:除了自己本职工作外,

你还有什幺附加价值可以给予。

你需要 Figure out 你公司需要什幺,

并把这些东西做出来,即使他们没告诉你它是什幺。

 

8. 真正的教育在大学之后开始

实际上在现实生活里,

你在学校里学的东西大部分是没用的。

成功人士每週多读一本书,

他们听Podcasting、参加会议、读研究论文,

他们还和做大事的人交流。

这就是为什幺他们可以

把看似毫无关係的很多点「连在一起」,

并利用这种洞察力到达更多机会。

他们和别人看世界的方式不一样。

你还在天天加班吗? 11 个职场潜规则让他 30岁就当上总经        

9. 增加曝光量

Gary Vaynerchuk说:曝光就是槓桿。

当你完成专业领域的事,上网写点东西,

帮助那些正陷在你也曾经陷入过同样问题的人。

另一方面,曝光度可以构建起「信任」,

你的读者群越多,别人对你的态度也就越认真。

 

10. 别把自己的成功「外包」给公司

一个硅谷着名风险投资家曾决定去咖啡馆工作一个月。

你想像一下?一个成功 CEO 站在收银台后面。

绝大部分人从来不会想到去做这样「乏味」的工作,

但他就是要站在那里。

为什幺呢?因为他想学习这个店铺内部运营,

包括了解

物流、系统、瓶颈、客户出现的频率以及更多。

多数人认为在像麦当劳或星巴克

这样的地方工作非常糟糕,

在品牌很大很响亮的公司工作才是获得成功的条件。

但现实中,一个工作的好坏其实取决于你自己。

 

11. 真正赢家不走「前门」

Alex Banayan 说过最好的话是:

所有极度成功的人,

他们对待生活、商业和成功的方式,

就像一个「夜总会理论」。

夜总会有三种进入方式:

前门:99% 的人排队在这里等,希望进去,

第二大门:这里站着亿万富翁和皇家人士,

但世界永远…永远会有第三道门:

这是一种你必须跳出 Line 之外的通道方式,

不管你是爬垃圾箱进去,

还是从衚衕里跑过去,或者撞在门上千百次,

甚至破解窗户密码从窗口跳进去,

再或者你通过厨房偷偷进入,

但无论如何,总会有进入方式。

不管比尔.盖茨是如何卖掉他第一单软体,

Steven Spielberg是如何在好莱坞

成为最年轻的工作室董事,

他们都是从第三道门进入。

如果你用和所有人一样的方式,

你得不到特别机会,成千上万人都在竞争,

和别人一样在网上递简历

不是你得到你梦想中工作的好方式。

 

记住:这场游戏的名字叫「潜规则」,那就是给予别人他们想要的,在他们开口问你之前。这样,你才可能赢。